Che cos'è un licenziamento illegittimo?
Un licenziamento è considerato illegittimo (o «senza causa reale e seria», sans cause réelle et sérieuse) quando il datore di lavoro non è in grado di giustificare un motivo valido per risolvere il contratto di lavoro. Ciò può riguardare un licenziamento per motivo personale o economico.
I motivi contestati più spesso
- Insufficienza professionale non dimostrata
- Colpa grave (faute grave) non provata
- Motivo economico fittizio
- Mancato rispetto della procedura di legge
Quali rimedi?
Il lavoratore dispone di 12 mesi dalla notifica del licenziamento per adire il tribunale del lavoro (conseil de prud'hommes). In caso di esito favorevole, può ottenere:
- Un risarcimento il cui importo è limitato dalla tabella Macron (barème Macron)
- Il rimborso delle indennità di disoccupazione da parte del datore di lavoro a France Travail (ex Pôle emploi)
- In alcuni casi, la nullità del licenziamento (discriminazione, molestie, ecc.)
Perché consultare un avvocato?
La procedura davanti al tribunale del lavoro prevede regole specifiche in materia di prove e di termini. Maître Durbec vi aiuta a valutare la solidità del vostro caso e vi assiste in ogni fase della procedura.
Per qualsiasi domanda relativa a un licenziamento che ritenete ingiustificato, lo studio è a vostra disposizione.